Was war dein dickster Fehler bisher? Was hast du daraus gelernt? #HR-Failure-Night #Berlin

Gepostet am 6. März 2017 in 44Fragen, Blog, Hintergrundgeschichten, Ideen, Rock Your Recruiting

Was war dein dickster Fehler bisher? Was hast du daraus gelernt? #HR-Failure-Night #Berlin

Am 20. April 2017 findet die HR-Failure-Night in Berlin statt. Dort provotaine ich über meine Flops und Ideen-Geröll auf dem Weg zu Diamanten. Zusammen mit Gero Hesse (territory embrace / Bertelsmann), Katja Wieja (ThyssenKrupp), Jannis Tsalikis (VICE Media), Katharina Oberrecht (MYTOYS Group) stiften wir Dialog und Austausch.

Der Gastgeber Florian Schrodt hat mir im Vorfeld Fragen gestellt.

Was war dein dickster Fehler bisher / was hast du daraus gelernt?

Persönlich und finanziell das dickste Fiasko sind die Insolvenzen der Younect GmbH 2014 und der cleverheads GmbH 2016. Wir wollten ein neues, wertvolles Angebot in der Personalgewinnung erschaffen und den Einsatz der Gesellschafter und Investoren vermehren. Beides ist uns nicht gelungen. Da ich selbst in beide Firmen neben 10 Jahren Zeit auch viel Geld investiert habe, werde ich noch jahrelang die Schulden abbezahlen. Ich war zu optimistisch und naiv, ich war mir sicher, dass es klappt. Ich war blauäugig-mutig. Ich hab`s versucht.

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Meine Vision lebt weiter: Jeder gute Bewerber bekommt einen Job oder eine Empfehlung. Das geht nur in Zusammenarbeit vieler Unternehmen. Über regionale Talentpools wird die Vermittlung in Unternehmen derselben Region und Branche beschleunigt. Über eine halbe Millionen Absagen von nur 253 Unternehmen ist nicht nur sinnentleert, sondern auch teuer und überflüssig. Wie viele Absagen versenden 3,6 Millionen deutsche Unternehmen und 23 Millionen europäische Betriebe. Das hatte bisher niemand im Blick. Ein endlos großes Potenzial. Nun starte ich gerade zusammen mit Index den dritten Versuch, mit cleverheads.eu den Arbeitsmarkt zu verändern.

Gelernt habe ich aus den Insolvenzen, dass es viel länger als geplant dauert, einen Markt zu verstehen und zu durchdringen.

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Rock Your Recruiting. Mit eigenen Ideen #Personalgewinnung rocken

Gepostet am 21. Februar 2017 in Blog, Ideen, Rock Your Recruiting

Rock Your Recruiting. Mit eigenen Ideen #Personalgewinnung rocken

Wissen Sie, wer sich nicht bei Ihnen bewirbt?

Ziehen Sie passende Kandidaten magnetisch an?

Behandeln Sie Bewerber so gut wie Ihre Kunden?

Wie werden Sie, Ihre Region und Branche sichtbar?

Mixen & Machen

Rock Your Recruiting ist ein mehrtägiger Ideenfitness-Workshop zum Mixen & Machen, Spinnen & Rocken der Ideen. Zwischen den Workshops haben Sie Zeit zum Austesten der Ideen.

Ideenfitness wird trainiert mit vielen Fragen, außergewöhnlichen Zutaten, Zielen und Zielgruppen, herausfordernden Aufgabenstellungen, Spinnen, Streichen, Steigern, Brechen und Umdrehen.

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Reifen & Testen

Keine Idee wird perfekt geboren. Ideen müssen reifen, getestet und geschliffen werden. Keine Idee ist gut oder schlecht. Ideen entfalten eine Wirkung.

Welche Wirkung entfalten Ihre Ideen? Wie reagieren die für Sie interessanten Zielgruppen? Das herauszufinden, ist Teil von Rock Youur Recruiting. Um die Wirkung herauszufinden, nutzen Sie acht Wochen Zeit zwischen den Workshop-Tagen.

Ablauf:

1. Workshop in Berlin. In wechselnden Teams mixen und schleifen Ihrer Ideen. Auswahl der Ideen, die Sie testen werden. Bodystorming und Drehbuch.

2. Acht Wochen Zeit zum Testen der Wirkung der Ideen. Begleitung durch Telefonkonferenzen mit dem Trainer.

3. Workshop in Berlin. Auswertung Ihrer Erfahrungen. Mixen weiterer Ideen. Schleifen. Auswahl der Ideen, die Sie testen werden. Bodystorming und Drehbuch.

4. Acht Wochen Zeit zum Testen der Wirkung der Ideen. Begleitung durch Telefonkonferenzen mit dem Trainer.

5. Workshop in Berlin. Auswertung Ihrer Erfahrungen. Mixen und schleifen. Bodystorming und Drehbuch.

Das erste Training startet am 27.04.2017. 

Ein weiteres Training startet am 06.07.2017.

Zutaten

An den Workshop-Tagen arbeiten Sie in wechselnden Teams. Die Vielfalt der Teilnehmerinnen und Teilnehmer ist eine wichtige Zutat.

Ideen brauchen Zutaten, die nie zuvor gemixt wurden. Ideenfitness wächst mit jeder Frage und mit jeder neu kombinierten Zutat.

Alles geht anders

Menschen sind unterschiedlich. Jedes Unternehmen tickt anders. 11.000 Städte und Kommunen haben diverse Mehrwerte. Deshalb müssen passende Ideen mit Wirkung immer anders sein.

Einen sehr guten Buchhalter für 3 Euro Marketing-Kosten gewinnen. Das ist passgenau auf die Zielgruppe zugeschnitten. Wer hingegen das macht, was alle machen, bekommt das, was alle bekommen. Die absolute Mehrheit nutzt standardisierte Stellenanzeigen voller Floskeln. Wen lockt das hinterm Ofen hervor? Wer bricht aus? Wer ist mutig?

Kreativität heißt, über die Grenzen des Bekannten zu gehen. Neu = U N B E K A N N T. Etwas zu tun, was niemand zuvor gewagt hat. Dabei sind die besten Ideen hinterher so simpel, dass jeder sagt, das war ja einfach. Einfach genial.

Frischer Wind

Martin Gaedt zeigt die Vielfalt, mit der bereits Personal geworben wird. In jeder Region und jeder Branche gibt es Unternehmen ohne Fachkräftemangel. Diese Unternehmen schauen wir uns an und lernen von ihnen.

Wer ein Magnet sein will, muss anziehen und erlebbar werden. Wir entwickeln Ihre passenden Ideen zur Personalgewinnung. Wir mixen immer neue Zutaten, die Unterscheidung im Recruiting bewirken.

Martin Gaedt

Martin Gaedt ist seit 20 Jahren Gründer und Unternehmer, Trainer und Keynote Speaker, Innovator und Autor der Bücher „Mythos Fachkräftemangel“ und „Rock Your Idea“. Acht Jahre war er selbst Arbeitgeber und Recruiter in seinen Startups.

Mit der index Internet und Mediaforschung GmbH bietet er neben Rock Your Recruiting auch die Plattform cleverheads an. Unternehmen empfehlen sich untereinander die Kandidaten, die so gut sind, dass man sie gerne eingestellt hätte, aber absagen musste. Die Mehrzahl guter Bewerber bekommt Absagen. Das ist in Zeiten des sogenannten Fachkräftemangels schizophren und verschwenderisch. Mit cleverheads halten Unternehmen zusammen in der Fachkräftesicherung. Eine Idee aus der Praxis, entwickelt mit einem Branchen-Verband. #AllesGehtAnders

Effektives Trainingsprogramm Rock Your Recruiting

• Input 50%. Praktische Arbeit 50%.

• Mixen und Schleifen der Ideen

• Drehbuch zur Umsetzung

• Testläufe zum Erleben der Wirkung

• Innovative Personalgewinnung selbst entwickelt

• Recruiting neu denken, neu mixen, neu aufstellen

Was Sie erreichen – Ihr Trainingsergebnis mit Rock Your Recruiting

  • Konkrete Maßnahmen für Ihre Personalgewinnung.
  • Recruiting, das zu Ihrer Branche und Region passt.
  • Prototypisch getestete Ideen, die Kandidaten ansprechen.
  • Das Eigene, Unterscheidung und frischer Wind im Recruiting.
  • Einblicke in die Vielfalt erfolgreicher Personalgewinnung.
  • Trainings-Parcours ‚Ideen6‘ zur persönlichen Ideenfitness.
  • Souveränität im Produzieren und Testen eigener Ideen.
  • Viele Erfahrungen der anderen Teilnehmer für Ihre Arbeit.

Interesse? Sprechen Sie mit mir.

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