Joblotterie

DIE JOBLOTTERIE könnte das dritte Buch von Martin Gaedt werden. Es verbindet Rock Your Idea und Mythos Fachkräftemangel. Untertitel: „Neue Spielregeln im Arbeitsmarkt“ oder „Arbeitsmarkt geht ganz anders“.

Ich suche Leserinnen und Leser, die „Die Joblotterie. Arbeitsmarkt geht anders“ vorbestellen. Das 10seitige Exposé schicke ich auf Wunsch gerne zu. Mit den Vorbestellungen möchte ich die Relevanz und das Interesse am Thema herausfinden.

Ich biete diese attraktiven Gegenwerte – bis zum 25.07.2017:

  1. Bestellen Sie ein Buch (ca. 22 Euro) oder mehrere Exemplare für Freunde und Kollegen, und Sie bekommen alle mit individuellen Widmungen.
  2. Bestellen Sie 15 Stück und wahlweise wird Ihr Portrait-Foto ein Teil des Covers ODER Ihr Zitat zum Arbeitsmarkt steht im Buch (max. 140 Zeichen + Ihr Name + Ihr Unternehmen/ Ihre Organisation).
  3. Bestellen Sie 200 Stück und ich halte in Ihrer Veranstaltung 2018 eine Keynote zum Arbeitsmarkt, Joblotterie und Rock Your Recruiting mit neuen Ideen kostenfrei.

2017 sagt es endlich auch ein offizieller Vertreter: „Einen flächendeckenden Fachkräftemangel gibt es aber nicht. Die viel zu hohen Zahlen basieren nicht selten auf diffusen Hochrechnungen. Jeder weiß das, trotzdem plappern es alle nach.“, so Lars Fiehler, Sprecher der Industrie- und Handelskammer Sachsen. Einem Mangel an Fachkräften geht ein Mangel an Ideen voraus, mangelnde Unternehmenskultur, Unsichtbarkeit im Markt, fehlende Kooperationsbereitschaft und sinkende Bereitschaft zur Ausbildung. Aber ich will nicht „Mythos Fachkräftemangel“ Teil 2 schreiben.

Ich will auf Systemfehler (1. Kapitel) und die Entwicklungen weltweit (2. Kapitel) hinweisen und gleichzeitig positive Entwicklungen und Beispiele aufzeigen (3. – 8. Kapitel). Die klassische Mitarbeiter-Suche steckt voller Frust auf allen Seiten. Ein neuer Rekord: 60 Prozent der Arbeitnehmer müssen pendelnPflegekräfte führen seit Jahren viele Fehlzeiten-Statistiken an. Altersdiskriminierung. Über eine Million Schüler ohne Schulabschluss seit dem Jahr 2000. Vier Millionen Deutsche, die im Ausland arbeiten. 2.500 Stellenbörsen und 3,6 Millionen Unternehmen – wie wahrscheinlich ist ein Volltreffer? Ist ein Lotto-Jackpot nicht wahrscheinlicher als den perfekten Job im passenden Unternehmen zu finden. Massive Umwälzungen durch Roboter, Automatisierung, Blockchain und Künstliche Intelligenz wirbeln zusätzlich alles durcheinander. Wie gehen wir mit dem Chaos um?

Die Joblotterie bleibt nicht bei den Systemfehlern im Arbeitsmarkt stehen, sondern macht Mut. Denn alles geht anders mit neuen Ideen. Viele Unternehmen nutzen bereits außergewöhnliche Ideen. Rockendes Recruiting ändert die Spielregeln. Die Karten werden neu gemischt für Menschen und Unternehmen. Unternehmen gehen auf potenzielle Mitarbeiter zu. Ein Hotel hat Überstunden verboten. Ein Pflegedienst hat das Management gestrichen und die Selbstwirksamkeit der Mitarbeiter gesteigert. Schülerjobs bringen Azubis. 12 Qualitätskriterien sprechen sich herum. Statt Lebenslauf wird die Zuverlässigkeit eines Buchhalters erprobt und bewiesen. Der Musikgeschmack der Mitarbeiter bringt massenhaft gute Bewerber. Ein Handwerker in der Pfalz bekommt 90 Bewerbungen von Elektrikern – er könnte 19 Top-Kandidaten empfehlen. Könnten Studien-Abbrecher die besseren Azubis sein? Reifer und entschiedener!

Es gibt 7 Milliarden Möglichkeiten. Entspannt euch. Und macht was anders. Was unterscheidet Ihr Unternehmen von 23 Millionen Betrieben in Europa? Es gibt keine Erfolgsformel. Doch alle Beteiligten könnten eigene Wege gehen, wenn sie gesunden Menschenverstand, Ideenfitness, Mut, Glück und Zufall nutzen. Statt beispielsweise Abbrüche zu beklagen, sollten wir die Übergänge, Sichtbarkeit, Attraktivität, Empfehlung und Talentfitness stärken. Statt 100 Millionen Euro in Plakatwerbung zu investieren, sollten Mentoring und persönliche Zuwendung gestärkt werden.

Die Joblotterie verfolgt eine Botschaft. FREIHEIT für eigene Ideen im Finden passender Jobs und Unternehmen, in der Gewinnung von Mitarbeitern, zur Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung:

  1. Floskelfalle
  2. Risiko
  3. Erlebnis
  4. Ideenfitness
  5. Haltung
  6. Empfehlung
  7. Investition
  8. Talentfitness

FREIHEIT, neue Wege zu gehen.

FREIHEIT, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen.

FREIHEIT, den Job, den Arbeitgeber, die Branche zu wechseln.

FREIHEIT zur Vielfalt der Menschen, Fähigkeiten, Mixer & Macher.

 

Bei Interesse schreiben Sie mir bitte eine E-Mail an gaedt@ideen6.de mit dem Betreff: Die Joblotterie.

DANKE!