Stell dir vor, der Postbote klingelt. Du bekommst ein Päckchen. Es riecht gut und sieht gut aus. Allerdings kennst du den Absender nicht. Weil es dich anlächelt, reißt du es auf. Im Päckchen liegt ein Smartphone. Das neuste Modell. Unter dem Smartphone klebt ein Post-it: „Rufen Sie uns an, wir sind Ihr neuer Arbeitgeber“. Das hat eine Firma bereits 2014 gemacht. Die Bewerbung wurde umgedreht. Statt passiv auf Bewerbungen zu warten, hat diese Firma recherchiert, wer zur Firma passt. Die interessantesten 20 Personen wurden mit dem Päckchen überrascht. Alle 20 waren durch die Vorauswahl bereits als ein sicherer Volltreffer qualifiziert. Fünf Fachkräfte haben angerufen und zugesagt. Diese Art der umgedrehten Bewerbung ist Wertschätzung pur.

Fachkräftemangel ist nichts anderes als Ideenmangel in der Fachkräftegewinnung.

Genial kreativ hat ein Unternehmens in 15 Tagen 30 Elektrikerinnen und Elektriker eingestellt. Sie fragten sich: Wo treffen wir die Zielgruppe garantiert? Die Antwort führte zur Lösung: In den Baumärkten der Region wurden Zettel zwischen die Kabelbinder gelegt. Darauf stand: „Suchen Sie eine Arbeit im Trockenen? Kommen Sie zu uns!“ Wer schweißgebadet oder nassgeregnet von der Baustelle kam, um schnell Kabelbinder zu kaufen, hat sich beworben. Das Ziel wurde erreicht. Die Kosten dieser Werbekampagne: 2.000 Schwarz-Weiß-Kopien.